每到秋冬季节，儿科门诊总是人满为患。儿科诊疗资源尤其是医生紧缺问题值得关注。儿科作为一门综合性基础学科与其他学科不同，儿童疾病存在起病急、病情变化快、操作难度大等特点。而且，和其他临床科室相比，儿科问诊、检查治疗难度更大，对医护人员的技术要求更高。与此同时，儿童是社会普遍关注的群体，一定程度上加剧了儿科医生的工作压力。儿科医生短缺问题不是小事情，需要政府、医院、社会共同努力予以解决。

  各级政府应该加大对医院儿科的扶持力度，支持儿科发展。比如，增加各综合医院儿科医师编制，地方政府可考虑将儿科医生列入急需人才引进，从政策上吸引报考儿科专业和从事儿科专业的人。主管部门应出台政策，建立符合儿科特点的绩效考评机制，同时，注重提升儿科医护人员收入水平，用优厚的政策待遇吸引更多人才到儿科医护队伍中来。医院应纠正对儿科等“不赚钱”科室的偏见，需让儿科医生的劳动价值和社会价值得到真正体现。同时，也需要患儿家属的理解与配合，给儿科医生创造更好的工作环境。

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