“人才，支持着内蒙古自治区各项事业的发展。对于医疗系统来说，人才短缺也是亟待解决的问题。”内蒙古自治区两 会期间，内蒙古政协委员、内蒙古医科大学附属医院院长赵海平接受中新网记者专访时表示。

  关于医疗人才队伍建设，赵海平将其比作“金字塔”，“我们不仅要打造‘塔尖’，也要夯实‘塔底’。”

  所谓打造高层次医学人才“塔尖”，便是大力培养具有领军能力的战略医学科学家。“搭建好的临床研究平台，并处理好专家、团队和临床研究平台之间的关系，实现人才与平台的互补支撑。”赵海平阐释道。

  “内蒙古医科大学附属医院作为三级甲等公立医院，有义务和责任引领、推动临床研究。”赵海平说，在加大临床研究的同时，要关注创新转化，提高科研成果的使用，加大创新转化平台建设力度，“孵化”出高层次复合型“医学+X”医学人才。

  而关于打通科技创新成果转化的“最后一公里”，赵海平有独到见解。“和国内知名高校、医院搭建学科交叉成果的展示和合作需求交流的平台，把医院、高校、企业紧密地结合在一起，输出科研成果。”

  赵海平认为，关键是“一人一策”实施人才支撑计划，重点支持一批站在学科前沿、能引领医院争创国内一流的高层次人才，优先支持与培育一批中青年核心人才。

  对于医学人才引进适时“授权”。赵海平认为，给予用人单位在人才落户、编制使用、公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面的更大自主权。

  加大自主培养力度，坚持内培外引并进，内蒙古医疗系统如何完成既要“输血”，也要“造血”的人才生态服务圈?

  赵海平“接地气”地分析道，要关注青年人才的“医食住行”需求，各行政服务部门积极回应优秀人才在落户、住房、职称评审、办事服务方面的诉求，解决人才及家庭在签证、住房、医疗、保险、子女教育等方面的实际问题，营造最懂人才心思的城市人才生态服务圈。

  基层医疗卫生人才是“金字塔”的“塔底”，通过提高待遇、加强培训、拓宽上升渠道等方式增加基层岗位的吸引力。“探索将基层全科医生、乡村医生纳入自治区级人才工程项目，让基层医疗卫生人才受认可、有奔头。”赵海平如是说。

  安排卫生人才专项资金、发挥人才专项资金作用、设立优秀人才奖励基金……赵海平建议，利用精神要素与物质要素的双重奖励，为内蒙古医疗人才队伍建设添砖加瓦。

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